（旧）信息公开

院人〔2018〕5号

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关于印发《高层次及紧缺人才柔性引进暂行规定》的通知

各党总支（直属党支部）、各部门：

欧宝平台app苹果版 《高层次及紧缺人才柔性引进暂行规定》的规定已经党委会研究通过，现予以印发，请各单位认真学习，遵照执行。

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2018年4月28日

高层次及紧缺人才柔性引进暂行规定

根据省人民政府办公厅《关于印发河北省鼓励柔性引才暂行办法的通知》（冀正办字〔2017〕134号）及河北省教育厅冀教人〔2017〕40号的文件精神。为进一步拓宽欧宝官方体育app下载ios 高层次及紧缺人才引进的渠道，在不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，本着“不求所有，但求所用”的原则，采用“关系不转、户口不迁、双向选择、合同约束”的方式，柔性引进高层次及紧缺人才，为欧宝平台app苹果版 教学、科研、项目开发、课程建设和特色发展提供人力资源保障，结合欧宝平台app苹果版 实际，特制定本规定。

一、引进对象

主要引进与欧宝平台app苹果版 专业对口，并在在学科、专业、技能、学术方面或思想政治理论课方面具有较大影响的特殊人才（由欧宝平台app苹果版 根据需要认定），做为欧宝平台app苹果版 的周末工程师、技术顾问、首席专家、客座教授、特聘教授。

省（市）级以上学术技术带头人、省（市）级以上有突出贡献的中青年专家、享受省（市）级以上人民政府特殊津贴的专家及更高层次的专家优先引进。

二、引进方式

（一）以完成特定工作任务定期或不定期到校工作，实行目标责任合同管理。

（二）柔性引进人才工作时间及方式采取灵活多样的形式，以合同约定的方式明确工作任务、达成目标、来校工作时间等，为欧宝平台app苹果版 提供服务。

（三）柔性引进人才聘期一般为1-3年。

三、工作任务

（一）培养相关专业或学科的教学、科研或团队建设。

（二）帮助和指导欧宝官方体育app下载ios 的重点专业建设，重点学科或特色学科建设。

（三）以我校为第一单位，完成约定的科研工作任务。

（四）其他合同约定的相关工作。

四、引进待遇

（一）根据引进人才完成的工作任务、工作时间等，与引进人才协商约定在校工作期间待遇。

（二）欧宝平台app苹果版 为柔性引进的人才提供必要的工作条件，解决食宿及往返差旅费（以合同约定为准）。

五、引进程序

（一）各用人部门根据专业建设、团队发展的需要，每学期开学一个月内提出本部门本期柔性引进人才的计划、应聘条件、工作任务、达成目标、拟给予待遇等报欧宝平台app苹果版 人事处，人事处汇总提交院长办公会审批后，在欧宝平台app苹果版 相关网页上发布人才引进信息。

（二）应聘者向欧宝平台app苹果版 提出应聘申请，填写《欧宝平台app苹果版 柔性引进人才申请表》，同时提交相关材料（学历、职称、学术代表作、成果获奖、申报专利等）原件和复印件。

（三）欧宝平台app苹果版 组成专家组对应聘者的学术水平和能力（技能、特长等）进行评审与鉴定。

（四）欧宝平台app苹果版 院长办公会研究。

（五）公示签约。公示期为5个工作日，公示无异议后签约。

六、考核与管理

（一）用人部门负责柔性引进人才的日常管理及年度考核，考核合格者，兑现相关待遇；年度考核不合格者合同自然终止，不再引进，并根据协议视目标责任合同完成情况扣减相关待遇。

（二）聘用期满，欧宝平台app苹果版 人事处组织相关职能部门和用人部门根据合同要求对柔性引进人才进行聘期考核，考核结果由人事处向院长办公会汇报。

（三）欧宝平台app苹果版 鼓励部门和个人推荐和挖掘高层次及紧缺人才，每个系部每学年至少完成1名柔性人才的引进，欧宝平台app苹果版 对引才成功和用才有效的部门给予奖励。

七、附则

本办法自公布之日起执行，由欧宝平台app苹果版 人事处负责解释。

欧宝平台app苹果版 办公室 2018年4月28日印发