工作人员工作失误处理规定（试行）
供稿单位： 查看人次：6664 发布日期：2019-07-29 分享到：院人〔2018〕 2号
欧宝平台app苹果版
关于印发《工作人员工作失误
处理规定（试行）》的通知
各部门：
现将欧宝平台app苹果版 《工作人员工作失误处理规定（试行）》予以印发，请各单位认真学习，遵照执行。
欧宝平台app苹果版
2018年1月5日
欧宝平台app苹果版
工作人员工作失误处理规定（试行）
为加强学校管理，严肃学校纪律，维护欧宝平台app苹果版 正常的工作秩序，促进工作人员认真履行岗位职责，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部、监察部第18号令）及国家有关法律、法规和政策，结合学校实际制定本规定。
一、适用范围
本规定适用于由于工作失误给欧宝平台app苹果版 造成不良影响或损失但还不构成行政处分的学校各类工作人员。构成行政处分的按《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。
二、工作失误行为的种类
1.一般失误：是指在一定范围内造成不良影响的工作失误；
2.较大失误：是指在全院范围内造成较大不良影响的或给欧宝平台app苹果版 造成一定经济损失的工作失误；
3.重大失误：是指在社会上造成比较恶劣影响的或给欧宝平台app苹果版 造成较大经济损失工作失误。
工作人员主动采取措施有效避免或挽回损失及不良影响的，可减轻处理或免于处理。
三、工作失误的相应处理规定
1. 工作人员一般失误
在本部门写出书面检查，处理期为1个月，并扣除一个月业绩津贴。
2. 工作人员较大失误
在部门内通报批评并写出书面检查，处理期为3个月，并扣除2个月的业绩津贴。
3. 工作人员的重大失误
在全院范围内通报批评并写出书面检查，处理期为6个月，并扣除3个月业绩津贴。
工作人员工作失误如造成经济损失的，赔偿一定的经济损失。
工作人员在处理期不得参与欧宝平台app苹果版 各类评先评优活动；年度考核不能确定为优秀等次。
四、处理的权限和程序
1.工作人员的工作失误由纪检、人事、其所在部门进行调查取证，形成书面调查报告。
2.工作人员被认定的失误事实需告知其本人，听取其陈述和申辩，其陈述申辩的事实、理由和证据成立的，予以采信。
3.给予工作人员处理，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；应当与其工作失误造成的不良影响的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处罚恰当、程序合法、手续完备。
4. 调查报告提交院长办公会研究决定处理意见，并书面通知其所在部门和本人，处理决定自做出之日起生效。
五、处理的解除
工作人员在受处理期间有悔改表现，并且有明显改进的，处理期满，经院长办公会研究批准后可解除。
六、附则
1.本规定由欧宝平台app苹果版 人事处负责解释。
2.本规定自发布之日起执行。
欧宝平台app苹果版 办公室 2018年1月5日印 |
