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教学工作督导管理办法（试行）

院教管〔 2005 〕 1 号

—、总则

1.教学工作是欧宝平台app苹果版 的中心工作。深化教学改革，提高教学质量是欧宝平台app苹果版 教育改革的核心。加大教学模式、教学内容、教学方法、实践教学的改革力度，全面提高人才培养的质量，将是欧宝官方体育app下载ios 教学工作中十分重要而迫切的任务。为提髙欧宝官方体育app下载ios 教学质量，强化教学质量监督机制，建立完善的教学质量监控体系,指导教师提高教学水平,加强教风、学风建设，加快教学建设步伐,特制定本管理办法。

二、组织

2.欧宝平台app苹果版 成立教学工作督导领导小组,下设教学工作督导室。督导室一般8~10人，由在职教师（兼职）和返聘退休教师（专职）组成，其成员由主管教学的院长聘任，在教学工作督导领导小组领导下开展工作，教务处负责教学工作督导室的日常管理和协调工作。

三、督导室职责

3.协助教学主管部门加强对各系、部教学工作的监控，督查各系部贯彻执行欧宝平台app苹果版 教学工作部署和教学文件的情况。

4.依据欧宝平台app苹果版 的有关规定对各系（部）教学工作，如：教学条件、教学状态、教学效果，教学质量及办学效益等进行评价。

5.根据欧宝平台app苹果版 教学工作发展的需要，提出教学改革和教学建设的有关意见。

6.根据欧宝平台app苹果版 有关文件对教师教学质量进行综合评价。

（1）对教师个人教学质量综合评价，一般一学年进行一次。

（2）综合评价教师教学质量的内容一般包括：

查阅教学计划、课程大纲、讲稿、教案等教学文件资料。

① 课堂随机听课、教学现场考察。

② 查阅课程总结。

③ 查阅实训报告、实习报告、实验报告、作业、实物作品、试卷成绩、毕业设计（论文）等教学材料。

④ 查阅教学改革、实训室建设、教研、科研成果。

⑤ 听取学生意见。

⑥ 征求系、部领导和同行意见。

⑦ 形成教师教学质量等级和综合评估的初步意见。

（3）教学评价质量等级分为：优秀、良好、合格和不合格。综合评价意见要有肯定成绩，总结经验，指出问题和不足之处，明确努力方向。

7. 每学期召开教师、学生座谈会，听取他们对教学及管理等方面的意见。不定期与教学信息员召开座谈会，听取学生对欧宝平台app苹果版 教学工作的意见和建议，同时向学生通报欧宝平台app苹果版 教学工作督导工作的最新动态和信息。

四、制度

8. 坚持例会制度。教学工作督导室成员每两周集中一次，学习有关文件、教育理论，研讨欧宝平台app苹果版 的教学改革与教学政策。

9.坚持巡视与听课制度。教学工作督导室成员实行分组巡视、随机听课方式深入课堂、学生实习场所检查教学情况。主要针对教学内容、教学方法、讲授能力、教学效果、课堂纪律、学生对该课程的反映及教书育人等情况做出全面客观的评价。要求兼职成员每周听课1次以上，专职成员每周听课4次以上，认真填写《欧宝平台app苹果版 听课记录表》，并将听课中发现的问题及时反馈到教务处。

10.定系联系制度。教学工作督导室成员每学期应选定一个系（部），作为重点联系对象，深入到教学第一线，总结教学中的经验，发现教学中的问题，并于每学期末写出工作总结。

五、应聘资格和管理

11.教学工作督导员应从忠诚党的教育事业，德才兼备，身体健康，具有高级以上专业技术职称，教学及教学管理经验丰富的教师（含退休教师）中遴选。经教务处与有关领导和部门协商确定，由主管教学的院长聘任并颁发聘书。

12.根据教学工作需要，教学工作督导成员一般每学年聘请一次，特殊情况可临时增聘。对工作尽职尽责，成绩突出者可以续聘，对责任心不强，工作马虎者可以解聘。

13.除正常例会外，视工作情况不定期召开教学工作督导员工作会议。

14. 教学工作督导员应在每月5日前上交上个月《欧宝平台app苹果版 听课记录表》及其他有关督导工作材料。

六、 待遇

15. 教学工作督导员的工作是欧宝平台app苹果版 教学工作的一部分，专职督导员补贴由欧宝平台app苹果版 根据工作量大小及工作质量确定，兼职督导员依据每学期的工作量大小及工作完成的情况，由教务处提出意见，主管院长批准，发放补贴。

七、 附则

16.本办法由教务处负责解释。

17. 本办法自2005年5月1日起施行。

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2005年4月26日