百顺汽车快保连锁成立于1998年，作为中国汽车快速保养连锁业态的开创者，通过服务工业化、数据智能化、以“不推销、不二价、不储值、不推责”的服务理念，为客户创造了全新体验 和价值。

客户巨大的信任推动从2015年开始百顺4年内在全国12个省市开设200多家，目前店面已覆盖北京、河北、河南、山东、山西、黑龙江、辽宁、湖北、内蒙古、安徽、陕西、贵州等地区，2018年度服务车辆超过100万台次。

百顺在业内各个领域持久创新，在人才链建设方面，通过与高等院校校企合作，建立了汽车后市场首个标准化人才实训基地，颠覆传统的师带徒方式，杜绝拿顾客的车练手，为实现“九级双通道”的人才梯队建设提供保障，大批刚走出校门的毕业生快速成长为公司骨干，从试用技工到店长的平均晋升周期只有15个月。

百顺坚持轻营销、轻运营的管理理念，门店不背负经营指标，没有金钱扣罚机制，员工不会因为工作失误而承担赔付责任。门店推行自我管理，在底线管理的基础上自主选择工作目标。

百顺以全国连锁为发展目标，主张“员工利益最大化”，团队文化为“事业共同体”，一线员工每1-3个月晋升一次从试用技工到店长的平均晋升周期只有15个月，实现同行业晋升速度最快。同时，“员工创业直通车计划”正在筹划实施，全国连锁事业同属每一位百顺人。

百顺业务覆盖全车系，并以高于职业学校的标准打造自身的培训体系，通过人才基地的实操、实训，到人才门店的老员工帮代，以及全职位的自我提升学习系统和IT技术支持，让每一位进入百顺的员工都能获得持续的成长。

在百顺，人人都能成长为店长。这是百顺员工的小目标。

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