“2013年河北省毕业生就业市场”2月19日落幕，两天时间里共有13万余人到会求职。 “90后”自从进入职场就备受争议，他们既给职场注入了新鲜血液，也给管理者带来了深度思考。在招聘现场有不少“90后”求职者都曾有过跳槽经历。为此，招聘企业负责人在接受“90后”简历时较为谨慎。 博深工具股份有限公司人力资源部门的相关负责人说，如今他们在招聘时，发现求职者越来越注重就业率，而忽略了就业质量。“在平时招聘时，我们发现一些求职者找工作很盲目，只想着先就业再说，根本谈不上什么职业规划。”这位负责人说，在这种情形下，员工的离职率就很高，尤其是“90后”员工，经常干不了多长时间就辞职了。 搜才网职业指导师孙佳兴说，多数“90后”求职者自我发展意识强，在择业上越来越注重个人感受和兴趣。注重感受和兴趣当然没有什么不好，但“90后”求职者也应注意脚踏实地。企业在对待“90后”时，应该多些耐心，不能总以新人不适应职场做借口。 本次招聘会上，不少单位并没有对学历有过高的要求，而且支付薪酬时，对于本科生和研究生也基本一视同仁。为此，一些研究生求职者对招聘单位给出的工资感到失望。省人才市场相关负责人表示，很多本科求职者因为就业压力选择读研。继续深造本无可厚非，但如果仅仅为了逃避就业压力，这种心态不足取。与其逃避，不如现在就选择适合自己的岗位，调整心态，尽早进入实习阶段。待积累了一定的经验后，工资待遇自然会提高，可选择的空间也会更大。 同时，招聘会的数据显示，2013年我省招聘需求明显缩水，其中以金融行业、能源行业、传统制造业最明显，包括前两年颇受青睐的互联网业今年招聘量出现了一定程度的缩水。而酒店业等服务性行业仍展现出乐观的用人需求。河北省人才网相关负责人建议，广大毕业生在今年的就业形势下不要太过挑剔，由于很多酒店业与地产挂钩，旅游地产、商业地产等新兴行业对人才的需求量较大，机会也较多。此外，制药行业发展也良好，求职者在就业时可以考虑。