04-26/2010
帕金森定律美国著名历史学家诺斯古德?帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为...
04-26/2010
很早以前就想写一篇和面试相关的文章了，今天在网络上看到一篇关于如何去面试程序员的英文文章，发现其中有很多和我共鸣的东西，所以仿照其标题通过自己的经历写下了这篇文章。 工作这么多年来，即被面试过，也面试过他人，对于程序员的面试，经历过很不错的面试，很专业的面试，也经历过一些BT和令人不爽的面试，我个人觉得一个好的面试，面试官是很重要的，所以，本文想从“面试官”的角度来阐述一下。于是，有了下面这样一篇的文章，希望本文对你的职场经历有用，特别是那些正在招聘和面试程序员的朋友，我觉得这篇文章会对大家有很...
04-26/2010
软件开发是一个跨度很大的技术工作，在语言方面，有C，C++，Java，Ruby等等等等，在环境方面，又分嵌入式，桌面系统，企业级，WEB，基础系统，或是科学研究。但是，不管是什么的情况，总是有一些通用的基本职业技能。 这些最基本的职业技能通常决定了一个程序员的级别，能否用好这些技能，直接关系到了程序员的职业生涯。很多程序新手也是因为缺少、达不到或是不熟悉在这些基本技能，所以，他们需要有老手带，需要努力补齐这些技能。而高级程序员应该非常熟悉这些基本技能，而且有能力胜任并带领其他经验不足的程序员。 ...
04-26/2010
刚进IT行业时，小张有股火一般的热情，参与了很多项目，而且都成功了。公司对他也很器重，付给他的薪水在当时的同学中可算是天价。后来，小张曾换了两家公司，虽说薪水越来越高，但他却越来越困惑。以前不觉得，但现在他感觉程序员的工作强度太大，自己每天都在超负荷运转，感觉自己是透支生命来挣钱，这意味着后半生要用钱来维持生命，总之不是长久发展之计。并且，感觉自己在学习能力、反应速度、工作效率等方面已经有一点衰退，相对年轻的程序员竞争力已经有些不足。行业内有个传统，程序员到了35岁就有转岗的可能，未来该向什么方...
04-09/2010
自第六周开课！第二讲五月开课，第三讲六月开课！ 年级 授课内容 授课班级 任课教师 备注 一年级 第三讲职业资格等级证书在职业生涯中重要性 （2课时） 软件0901/02 万雅静 Ⅱ三合星期三56节 网络0901 万雅静 Ⅱ一合星期五78节 计算机0901/图形图像0901 万雅静 Ⅱ四合星期四78节 电子0901/02 万雅静 Ⅱ一合星期一78节 第一讲职业生涯设计目标、步骤、方式 （2课时） 软件0901/02 赫翠...
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