专业带头人和中青年骨干教师培养和管理补充规定
专业带头人和中青年骨干教师培养和管理补充规定
供稿单位：办公室 查看人次：3175 发布日期：2009-11-09 分享到：欧宝平台app苹果版
专业带头人和中青年骨干教师培养和管理补充规定
为进一步加强专业带头人和中青年骨干教师的管理，形成科学规范的人才选拔、培养和管理机制，经研究，对欧宝平台app苹果版 《选拔和培养中青年骨干教师暂行规定》（院办[2007]5号）和《选拔和培养专业带头人暂行规定》（院办[2007]6号）文件做如下补充规定：
一、专业带头人和中青年骨干教师培养措施
1.系、部根据专业带头人的岗位职责，会同专业带头人制订个人发展计划书和本专业发展计划书。个人发展计划书的主要内容应包括提高教学质量、教科研水平、管理水平、社会影响等内容的目标、措施和实施步骤，以及发挥专业带头人作用的计划等（均应制订年度计划）。专业发展计划书主要内容应包括本专业教学团队建设规划、专业教学改革规划、课程建设规划、提高本专业综合实力的措施等。欧宝平台app苹果版 对个人发展计划和专业发展计划进行审核，确定后报人事处、教务处备案，由系、部组织实施。人事处建立专业带头人和中青年骨干教师的培养和管理档案。
2.欧宝平台app苹果版 为专业带头人的培养和发展创造必要的条件，积极支持他们参加校企合作与项目服务活动和校外的学术交流活动；择优选派专业带头人培养对象到国内重点大学的重点科研基地等做访问学者；并在国家和地方的各类基金及奖励、各类人才工程、人才计划、各类专家和津贴的申报等方面，为培养对象创造条件、搭建平台；优先安排参加国内相关的学术会议；优先安排出国培训；在课题立项、科研经费、出版论文著作等方面给予重点扶持。
3.专业带头人和骨干教师主要由系部实施管理和培养，在此基础上，根据个人发展、专业发展和实际工作需要，欧宝平台app苹果版 每年为专业带头人提供30000元的基本培养经费，为中青年骨干教师提供6000元的基本培养经费，用于资助专业带头人和中青年骨干教师的进修、学习、科研、技术开发等活动。培养经费的支出由系、部组织专业带头人和骨干教师，根据实际情况提出计划，人事处审核，主管院长审批。经费实行专款专用，使用专项资金须填写《欧宝平台app苹果版 专业带头人培养基金使用申请表》和《欧宝平台app苹果版 中青年骨干教师培养基金使用申请表》。凡使用培养经费购买的仪器设备和图书资料，其财产所有权属欧宝平台app苹果版 。
二、专业带头人和中青年骨干教师实行动态与预警相结合的管理模式。专业带头人和中青年骨干教师的培养周期为两年，一年后进行中期考核，期满后进行全面考核。考核结果分为合格、基本合格和不合格三个等次。考核合格的可连选连任，考核基本合格的实行预警机制，预警期内可保留资格，享受相应津贴三分之二的待遇，考核不合格或连续两次基本合格的取消其资格。
三、欧宝平台app苹果版 《选拔和培养中青年骨干教师暂行规定》和《选拔和培养专业带头人暂行规定》与本规定不一致的，以本规定为准。
四、本规定自
二○○九年八月二十七日
主题词：专业带头人骨干教师补充规定
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