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关于印发《岗位设置管理实施方案》的通知

各部门：

《欧宝平台app苹果版 岗位设置管理实施方案》经第八届教职工代表大会第三次会议审议通过，现予以印发，请认真贯彻执行。

附件：岗位设置管理实施方案

二○○九年四月十七日

主题词：印发岗位设置方案通知

欧宝平台app苹果版 办公室 2009 年4 月17 日 印

（共印30份）

附件：

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岗位设置管理实施方案

（ 2009年 4月 16日 第八届教职工代表大会第三次会议通过）

为做好欧宝官方体育app下载ios 岗位设置管理组织实施工作，根据人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2007]59号）和省委组织部、省人事厅关于印发《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（冀人发[2007]76号）及河北省教育厅关于《河北省省属高等学校岗位设置管理实施细则》，结合欧宝官方体育app下载ios 实际，特制定本方案。

一、指导思想与基本原则

1．以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合各类人员特点的岗位管理制度，调动各类人员的工作积极性，促进欧宝平台app苹果版 教育事业的发展。

2．岗位设置管理工作遵循总量控制、优化结构、精简高效、协调发展的基本原则，科学合理设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，明确岗位职责、任职条件和聘用期限，根据欧宝平台app苹果版 事业发展的要求，及时调整岗位设置结构比例，实行动态化管理。严格按照岗位设置管理的各项规定，实现由身份管理向岗位管理转变。

二、实施范围

1．欧宝官方体育app下载ios 在职事业编制工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要实行岗位管理。

2．截止 2008年 12月 31日 以前在册并取得专业技术职称任职资格的专业技术人员（含 2006年 12月 31日 至今已办理退休手续的专业技术人员。

3．岗位设置管理中涉及高等学校领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

三、岗位的总量与类别

1．岗位总量

根据《河北省省属高等学校岗位设置管理实施细则》（冀教人[2008]24号）文件规定，欧宝官方体育app下载ios 本次设置岗位总量为490。

2．岗位类别

岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

⑴管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

⑵专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。分为教师岗位和其他专业技术岗位，教师岗位是专业技术主体岗位。教师岗位包括具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位。其他专业技术岗位主要包括工程实验、图书资料、会计、统计、医疗卫生等专业技术岗位。

⑶工勤技能岗位是指为满足欧宝平台app苹果版 教学、科研和日常运行等需要，承担设备操作与维护、后勤保障与服务等职责的工作岗位。

四、岗位等级与结构比例

1．岗位等级与名称

⑴管理岗位分为8个等级。我省现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

⑵专业技术岗位分为13个等级，专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级； 初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

⑶工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级，即高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，分别对应国家事业单位一至五级工勤技能岗位；普通工岗位不分等级。

2．各类岗位结构比例

⑴管理岗位。本次设管理岗位98个，占岗位总量的20%。

欧宝官方体育app下载ios 管理岗位最高等级为四级职员。为了保证正常的教育教学秩序，本次进行岗位设置和岗位聘用时，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。四级、五级、六级职员岗位数量按照干部人事管理有关规定和权限确定。其他承担管理任务的七级、八级、九级、十级职员岗位数量，原则上按照4：3：2：1的比例确定。

对政策性安置人员、从领导岗位上退下来的人员等问题，经主管部门审核，报人事厅批准后可按原职务对应相应的岗位等级。

⑵专业技术岗位。本次设专业技术岗位343个，占岗位总量的70%。教师岗位是专业技术主体岗位，教师岗位不低于岗位总量的55%。

欧宝官方体育app下载ios 专业技术岗位的最高等级为正高级，专业技术高级、中级、初级之间的具体结构比例按正高≤6%、副高≤30%、中级≤44%、初级≥20%的标准设置。

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例为：二级、三级、四级之间的比例为1:3:6，五级、六级、七级之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。专业技术一级岗位的设置按照国家规定执行。其他系列专业技术岗位的最高等级，原则上应低于教师岗位。

⑶工勤技能岗位。工勤技能岗位49个，占岗位总量的10%。现有在册的工勤人员72人，人数偏多。本次进行岗位设置和岗位聘用时，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。技术工岗位一至五级之间的结构比例为一、二级岗位≤7%、三级岗位≤38%、四级岗位≤50%、五级岗位≥5%。

工勤技能岗位超出人员通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法逐步达到核准的岗位结构比例。为保持工人技术等级晋升和技术工岗位聘用工作正常开展，调动技术工人学技术和努力工作的积极性，今后聘用时采取退二进一的办法，使其逐步达到核准的结构控制比例。

五、岗位任职条件

1．各类岗位的基本条件

管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件是：

⑴遵守国家法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针；

⑵具有良好的职业道德和敬业精神，学风端正，教书育人，敬业爱岗，为人师表；

⑶具备岗位所需的专业、能力和技能条件；

⑷适应岗位要求的身体条件；

⑸任现职期间年度考核为合格及以上。

2．管理岗位基本任职条件

管理岗位任职条件除符合上述基本条件以外，还须符合下列条件：

⑴职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。

⑵五级职员岗位须在六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上；九级职员岗位须在十级职员岗位上工作满三年以上。

按照干部管理规定和权限，六级及以上职员由省有关部门核定领导岗位指数，并根据干部选拔条件聘用。欧宝平台app苹果版 根据事业需要按规定的结构比例确定七级及以下职员岗位和具体任职条件。

确因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位的人员，可根据干部人事管理权限和本人条件，直接聘用到相应的管理岗位。

欧宝平台app苹果版 聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。根据欧宝平台app苹果版 管理工作特点，确因工作需要同时任职的，应按照从严控制、规范管理的原则，明确具有相应专业技术水平条件要求的管理岗位，按干部人事管理权限审批，并按其所在的主体岗位进行管理。今后管理岗位人员具有高级专业技术职务并执行相应专业技术岗位工资的，原则上以六级及以上职员为主。

专职辅导员按上级有关文件可以按照辅导员职称评审条件，评聘思想政治教育学科或相关学科的专业技术职务，也可按其所具备的条件确定相应的职员等级。

3．专业技术岗位具体任职条件

专业技术岗位具体任职条件除符合上述基本条件以外，还须符合国家和河北省现行专业技术职务评聘的有关规定。另外，实行职业资格准入控制的专业技术岗位的任职条件，应包括准入控制的要求。

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级的具体任职条件如下：

专业技术一级（正高一级）： 中国科欧宝平台app苹果版 院士、中国工程院院士、哲学社会科学资深教授以及符合国家有关规定的其他人员，由人事部统一聘用和管理。

专业技术二级（正高二级）：专业技术二级岗位的聘用由省人事厅统一聘用和管理，须符合下列条件之一方可申报：

①在科学研究和技术开发方面取得重大突破，对我省科学技术发展做出重大贡献，并为我省创造出重大经济效益和社会效益的专业技术人员；

②在科技创新、科技成果转化方面取得重大成就，对促进我省经济社会发展做出重大贡献，并为我省创造出重大经济效益和社会效益的专业技术人员；

③其他为我省经济社会事业发展做出重大贡献，业内公认的专业技术人员。

专业技术三级（正高三级）：在完成欧宝平台app苹果版 规定的工作量的同时，还须符合下列条件之一方可申报：

①取得正高级职称满一年，符合A01～A05其中一条或B01～B06其中两条（B01～B04必备一条）;

②取得正高级职称满三年，符合B01～B04其中一条。

专业技术四级（正高四级）：具有正高级职称资格，能履行本岗位职责，由本人提出申请，经欧宝平台app苹果版 岗位聘用委员会研究同意，可聘到专业技术四级岗位。

专业技术五级（副高一级）：在完成欧宝平台app苹果版 规定工作量的同时，原则上聘任高校系列专业技术职务，还须符合下列条件之一方可申报：

①具有正高级任职资格，由于指标限制等因素未聘人员。

②业绩成果条件和论文著作条件均达到晋升本专业正高级职称的评审条件。

③取得副高级职称满一年，符合A01～A05其中一条或B01～B06其中两条（B01～B04必备一条）；或取得副高级职称满三年，符合B01～B04其中一条；或取得副高级职称满六年，符合B05、C01～C04其中两条、或达到晋升本专业正高级职称的业绩成果条件或论文著作条件之一；取得副高级职称满十二年，认真履行本岗位职责，工作业绩突出，由本人提出申请，经欧宝平台app苹果版 岗位聘用委员会研究同意，可聘到专业技术五级岗位。

C01	获得省部级自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖、优秀教学成果奖、河北社会科学优秀成果奖（额定人员，以证书为准）；或获市厅级上述奖项二等奖以上奖励的主要完成人（前三名，以证书为准）
C02	主持两项市厅级教科研项目，完成并已进行登记（以鉴定证书或结题证书为准）。
C03	担任欧宝平台app苹果版 专业带头人，或获得市厅级教学名师、模范教师、教育系统先进工作者、优秀教师、优秀工作者等称号，或其他省级以上荣誉称号（附相关证书及证明）
C04	有两次及以上年度考核或教学质量考核为优秀

专业技术六级（副高二级）：在完成欧宝平台app苹果版 规定的工作量的同时，还须符合下列条件之一方可申报：

①取得副高级职称以来，符合B01～B04其中一条；

②取得副高级职称满三年，符合B05、C01～C04其中两条、或达到晋升本专业正高级职称的业绩成果条件或论文著作条件之一；

③取得副高职称满六年，符合D01～D05其中两条。

④取得副高职称满九年，认真履行本岗位职责，工作业绩突出，由本人提出申请，经欧宝平台app苹果版 岗位聘用委员会研究同意，可聘到专业技术六级岗位。

D01	获得级市厅级自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖、优秀教学成果奖、河北社会科学优秀成果奖（额定人员，以证书为准）
D02	主持一项或主要参加两项市厅级以上教科研项目（前三名），完成并已进行登记（以鉴定证书或结题证书为准）
D03	担任省级以上精品课教师（前五名），省级试点专业主要参加人（前五名），或欧宝平台app苹果版 骨干教师，或获得院级优秀教师、教育系统先进工作者等称号，或其他两项及以上市厅级以上荣誉称号（附相关证书及证明）
D04	担任实训基地负责人或教研室主任
D05	至少一次教学质量考核或年度考核为优秀

专业技术七级（副高三级）：具有副高级职称资格，能履行本岗位职责，由本人提出申请，经欧宝平台app苹果版 岗位聘用委员会研究同意，可聘到专业技术七级岗位。

专业技术八级（中级一级）：

在完成欧宝平台app苹果版 规定的工作量的同时，还须符合下列条件之一方可申报：

①具有副高级任职资格，由于指标限制等因素未聘人员。

②业绩成果条件和论文著作条件均达到晋升本专业副高级职称的评审条件。

③取得中级职称满一年，符合C01～C03其中一条；或取得中级职称满三年，符合C04、D01～D04其中两条；或取得中级职称满六年，符合C04、D01～D04其中一条、或达到晋升本专业副高级职称的业绩成果条件或论文著作条件之一；取得中级职称满十五年，认真履行本岗位职责，工作业绩突出，由本人提出申请，经欧宝平台app苹果版 岗位聘用委员会研究同意，可聘到专业技术八级岗位。

专业技术九级（中级二级）：

在完成欧宝平台app苹果版 规定的工作量的同时，还须符合下列条件之一方可申报：

①取得中级职称以来，符合D01～D05其中两条；

②取得中级职称满三年，符合D01～D05其中一条、或达到晋升本专业副高级职称的业绩成果条件或论文著作条件之一；

③取得中级职称满六年，符合E01～E04其中一条。

④取得中级职称满九年，认真履行本岗位职责，工作业绩突出，由本人提出申请，经欧宝平台app苹果版 岗位聘用委员会研究同意，可聘到专业技术九级岗位。

E01	获得院级以上优秀教学成果奖（前五名）、或院级优秀教师、优秀教育工作者称号，或其他市厅级以上荣誉称号
E02	担任院级精品课教师（前三名）或试点专业参加人（前三名）
E03	主持一项或主要参加两项院级以上教科研项目（前三名），完成并已进行登记（以鉴定证书或结题证书为准）
E04	获得市级以上技能比赛三等奖及以上奖励（以证书为准）

专业技术十级（中级三级）：具有中级职称资格，能履行本岗位职责，由本人提出申请，经欧宝平台app苹果版 岗位聘用委员会研究同意，可聘到专业技术十级岗位。

专业技术十一级（初级一级）：在完成欧宝平台app苹果版 规定的工作量的同时，还须符合下列条件之一方可申报：

①具有中级任职资格，由于指标限制等因素未聘人员。

②业绩成果条件和论文著作条件均达到晋升本专业中级职称的评审条件。

③具有硕士学位研究生，初期工作满半年，经考核合格。

④取得助理级职称以来，符合D05、E01～E04其中一条；取得助理职称满两年，符合D05、F01～F05其中两条,或达到晋升本专业中级职称的业绩成果条件或论文著作条件之一；取得助理职称满四年，符合D05、F01～F05其中一条；取得助理职称满六年，认真履行本岗位职责，工作业绩突出，由本人提出申请，经欧宝平台app苹果版 岗位聘用委员会研究同意，可聘到专业技术十一级岗位。

F01	获得除劳动模范、优秀教师、优秀教育工作者以外其他院级荣誉称号
F02	参加院级精品课、试点专业建设
F03	至少参加一项院级教科研项目（额定人员），完成并已进行登记（以鉴定证书或结题证书为准）
F04	参加院级专业能力或技能比赛获得奖励（以证书为准）,或具备本专业高级工操作技能证书
F05	在省级以上刊物公开发表代表本专业学术论文1篇以上，或参加编写国家规划教材

专业技术十二级（初级二级）：原则上具有助理职称资格，能履行本岗位职责，由本人提出申请，可聘到专业技术十二级岗位。

专业技术十三级（员级岗位）：原则上具有员级职称资格，能履行本岗位职责，由本人提出申请，可聘到专业技术十三级岗位。

专业技术非主体岗位比照上述不同等级岗位任职条件及评审标准，并根据应聘者在所属部门发展与建设中做出的业绩进行聘用。

4．工勤岗位任职条件

工勤岗位基本条件除符合上述基本条件以外，还须符合下列条件：

⑴一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。

⑵三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

⑶学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

六、聘用组织机构

1.欧宝平台app苹果版 成立“专业技术岗位聘用工作领导小组”，在欧宝平台app苹果版 岗位聘用中，负责审核聘用委员会提出的聘用人选、方案以及聘用工作中的相关问题。

组长：马东霄

副组长：贾万平王明耀赵国增

成员：徐莉邱英文赵双全黄晓秋宁同海张银海吴丽荣

下设办公室

主任：徐莉

成员：张能云王世玺韩军武李长征

2.欧宝平台app苹果版 成立“岗位聘用申诉委员会”。该委员会由欧宝平台app苹果版 纪律检查委员会牵头，成员主要由监察室、工会及有关部门代表、教职工代表、民主党派代表等组成。负责接受教职工在岗位聘用工作中的投诉和申诉，进行调查，并向欧宝平台app苹果版 岗位聘用工作领导小组报告。

主任：贾万平

成员：陈彦波罗根强冯子庆只海平赵强周卫忠

耿晓东陶金瑞孟凤果

3．欧宝平台app苹果版 成立“岗位聘用委员会”，具体负责专业技术岗位聘用工作。

4．各系、部成立“岗位聘用工作小组”，负责组织本单位各级各类岗位聘用人选的推荐工作。系工作小组由5-7人组成，系主任任组长，成员有党政负责人、专业带头人、教代会代表，其中高级职称人员原则上不低于三分之二。

机关处室和其他单位的工作小组由3-5人组成。

七、岗位聘用程序

欧宝平台app苹果版 岗位聘用工作本着公开、公平、公正的原则，严格聘用程序。本次岗位聘用遵循以下基本程序：

1．公布岗位。欧宝平台app苹果版 公布拟聘岗位及其岗位职责、聘用条件等。

2．申请应聘。应聘者提出书面申请，并按要求提交相关材料(其中应当包括对履行岗位职责的承诺、完成工作目标的计划等)。

3．资格审核。各单位对应聘人员的聘用资格和基本条件进行审核。

4．单位推荐。推荐上报聘用人员名单。

5．欧宝平台app苹果版 认定和评审。欧宝平台app苹果版 岗位聘用委员会对申报人员进行评审，结果报欧宝平台app苹果版“专业技术岗位聘用工作领导小组”审核认定并报欧宝平台app苹果版 党委会议审批。

6．结果公示。聘用名单需公示3个工作日。在公示期内有异议者，按程序进行复议。

7．签约上岗。欧宝平台app苹果版 与受聘人员签订岗位聘用合同。

八、聘后考核

1．岗位聘用后，各类人员的考核与年度考核同时进行，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

2．各单位要加强对考核工作的领导,保证考核结果的真实性和公正性，考核结果报欧宝平台app苹果版 审定备案。

3．考核结果作为续聘、解聘、晋级、奖惩及岗位调整的重要依据。受聘人员考核不合格的，欧宝平台app苹果版 可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后重新上岗或调整岗位，或自谋职业，或内部待聘。

九、合同管理

1．欧宝平台app苹果版 所有职工按照平等自愿、协商一致的原则，与欧宝平台app苹果版 签订聘用合同，明确双方权利义务，实行合同管理。

2．聘用合同分为短期、中、长期和完成一定工作为期限的合同。各类岗位的聘用合同内容包括岗位职责要求、工作目标、工作条件、工资福利待遇、岗位纪律、合同期限、合同变更以及违反合同的责任等内容。

3．专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位聘期一般为三年。聘用期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。

4．聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同的相关内容做出相应变更。聘用合同的变更、续订和解除按照国家相关法律政策和欧宝平台app苹果版 相关文件执行。

十、工资待遇

1．受聘人员的岗位工资待遇主要包括三部分：一是根据所聘岗位的等级（专业技术职务等级、职员等级、工人技能等级）确定；二是薪级工资；三是国家规定的津贴补贴。

2．岗位变动人员的工资待遇：受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇。

十一、附则

1．岗位聘用是关系到全院教职员工切身利益的一项重要工作。各单位要高度重视、加强领导、认真组织、周密安排、坚持标准、严格程序，按照欧宝平台app苹果版 的要求和部署做好工作。

2．回避制度。受聘人员若与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系等，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

3．各单位和个人在岗位聘用工作期间，如发现有弄虚作假、或违背聘用程序的，一经查实，将按以下规定进行严肃处理。

⑴在岗位聘用过程中，应聘人员未按规定填报应聘材料，取消其应聘资格或撤销其所聘用的岗位级别。

⑵任现职期间，出现以下情况之一，延迟申报：

①年度考核基本称职及以下或受欧宝平台app苹果版 通报批评或受警告处分者，延迟1年以上；

②受记过以上处分者，延迟2年以上；

⑶在岗位聘用过程中，应聘人员有下列情形之一的，取消其应聘资格或撤消其所聘用的岗位级别，且三年内不得应聘高一级岗位。对于情节严重的，给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

①伪造学历、学位、奖励证书的；

②谎报研究成果、工作业绩，弄虚作假的；

③剽窃他人科学研究成果的；

④以不正当手段拉拢或贿赂聘用组织成员的；

⑤压制、打击、报复、诬陷应聘人员、聘用组织成员或其他有关人员的；

⑥有其他严重的违纪、违法行为的。

4．本方案由欧宝平台app苹果版 人事处负责解释。

5．本方案仅限于本次聘用，自公布之日起施行。欧宝平台app苹果版 原规定如与本方案不一致的，以本方案为准。